一、評價導向由“數(shù)量指標”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量貢獻”

　　過去，科研成果常以論文數(shù)量、項目經(jīng)費、專利數(shù)量等量化指標作為評獎依據(jù)，易導致“重形式、輕實效”的傾向。新政策明確要求淡化“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”(即“四唯”)評價標準，轉(zhuǎn)而強調(diào)成果的原創(chuàng)性、突破性、應用價值和對國家重大戰(zhàn)略需求的支撐作用。例如，在國家科學技術進步獎評審中，將重點考察技術成果是否解決“卡脖子”難題、是否實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化、是否產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益。

　　二、提名機制優(yōu)化：強化責任主體，擴大提名渠道

　　改革進一步完善“提名制”，取消部門推薦限額，賦予全國學會、行業(yè)協(xié)會、重點實驗室、高新技術企業(yè)等更多提名資格，同時壓實提名單位責任。新機制要求提名者對成果真實性、創(chuàng)新性和倫理合規(guī)性進行實質(zhì)性審核，并建立提名信用檔案。此舉既拓寬了優(yōu)秀成果的申報通道，也提升了評獎過程的透明度與公信力，尤其有利于中小企業(yè)和新型研發(fā)機構參與國家科技獎勵體系。

　　三、激勵結(jié)構向青年人才與一線科研人員傾斜

　　為激發(fā)創(chuàng)新活力，新政策顯著提高對青年科技人才的支持力度。國家自然科學獎、技術發(fā)明獎和科技進步獎均設立“青年成果專項通道”，鼓勵45歲以下科研人員作為第一完成人申報。同時，明確要求獲獎項目中一線科研人員占比不低于70%，杜絕“掛名”“搭車”現(xiàn)象。這一調(diào)整不僅體現(xiàn)“讓真正做事的人得榮譽、獲激勵”的導向，也為構建可持續(xù)的科研人才梯隊提供制度保障。
 

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