一、忽視“主營(yíng)業(yè)務(wù)聚焦”與“年限合規(guī)”

　　(一)核心要求與易踩坑點(diǎn)

　　1.成立年限要求：申報(bào)企業(yè)需依法注冊(cè)成立滿2年(以工商登記時(shí)間為準(zhǔn))，部分企業(yè)因“距滿2年差1-3個(gè)月”急于申報(bào)，或誤將“分支機(jī)構(gòu)成立時(shí)間”當(dāng)作總公司時(shí)間，直接不符合基礎(chǔ)門(mén)檻;

　　2.主營(yíng)業(yè)務(wù)占比要求：企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)需以工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)為核心，且對(duì)應(yīng)營(yíng)收占總營(yíng)收比重不低于70%。易踩坑點(diǎn)為“主營(yíng)業(yè)務(wù)模糊”——如以生產(chǎn)制造為主，僅附帶少量設(shè)計(jì)服務(wù)，卻未滿足營(yíng)收占比要求，或未在材料中明確設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的核心定位。

　　(二)應(yīng)對(duì)方向

　　提前核查工商登記信息，確認(rèn)成立年限是否達(dá)標(biāo);梳理近2年財(cái)務(wù)報(bào)表，單獨(dú)歸集設(shè)計(jì)相關(guān)營(yíng)收數(shù)據(jù)，附營(yíng)收構(gòu)成明細(xì)表(標(biāo)注設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)占比)，確保主營(yíng)業(yè)務(wù)聚焦且占比合規(guī)。

　　二、漏報(bào)“設(shè)計(jì)專項(xiàng)投入”與“占比不達(dá)標(biāo)”

　　(一)核心要求與易踩坑點(diǎn)

　　1.設(shè)計(jì)投入專項(xiàng)歸集：認(rèn)定要求近2年企業(yè)在工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專項(xiàng)投入(含設(shè)計(jì)設(shè)備采購(gòu)、設(shè)計(jì)軟件授權(quán)、設(shè)計(jì)研發(fā)人員薪酬等)需單獨(dú)核算，易踩坑點(diǎn)為“設(shè)計(jì)投入與常規(guī)研發(fā)投入混同”，未在財(cái)務(wù)臺(tái)賬中單獨(dú)標(biāo)注，無(wú)法證明投入針對(duì)性;

　　2.投入占比要求：近2年研發(fā)費(fèi)用總額中，工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)投入占比不低于20%;或近2年設(shè)計(jì)專項(xiàng)投入年均不低于100萬(wàn)元。易踩坑點(diǎn)為“投入占比核算錯(cuò)誤”——如僅計(jì)算設(shè)備采購(gòu)費(fèi)用，漏算設(shè)計(jì)人員薪酬、軟件費(fèi)用，導(dǎo)致占比不達(dá)標(biāo)。

　　(二)應(yīng)對(duì)方向

　　規(guī)范財(cái)務(wù)核算，建立“工業(yè)設(shè)計(jì)專項(xiàng)投入臺(tái)賬”，按“人員薪酬、設(shè)備采購(gòu)、軟件授權(quán)、委托設(shè)計(jì)費(fèi)”等類(lèi)別分項(xiàng)記錄;申報(bào)前對(duì)照認(rèn)定要求重新核算投入占比，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確且有明細(xì)憑證支撐(如采購(gòu)合同、付款發(fā)票、薪酬發(fā)放記錄)。

　　三、“設(shè)計(jì)成果與業(yè)務(wù)脫節(jié)”無(wú)應(yīng)用證明

　　(一)核心要求與易踩坑點(diǎn)

　　1.成果關(guān)聯(lián)性要求：需擁有至少5項(xiàng)與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的工業(yè)設(shè)計(jì)類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)(外觀專利、實(shí)用新型專利、設(shè)計(jì)軟著等)，易踩坑點(diǎn)為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)”——如持有與主營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的外觀專利，或?qū)＠夹g(shù)未體現(xiàn)“工業(yè)設(shè)計(jì)”屬性;

　　2.轉(zhuǎn)化應(yīng)用要求：設(shè)計(jì)成果需已應(yīng)用于企業(yè)產(chǎn)品或?qū)ν馓峁┰O(shè)計(jì)服務(wù)，且有明確應(yīng)用記錄。易踩坑點(diǎn)為“僅提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)，無(wú)應(yīng)用佐證”——如未附成果應(yīng)用于產(chǎn)品的生產(chǎn)記錄、檢測(cè)報(bào)告，或?qū)ν庠O(shè)計(jì)服務(wù)的合同及驗(yàn)收證明。

　　(二)應(yīng)對(duì)方向

　　篩選與主營(yíng)業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的設(shè)計(jì)類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，剔除無(wú)關(guān)成果;針對(duì)每項(xiàng)核心成果，補(bǔ)充“應(yīng)用證明材料”(如產(chǎn)品銘牌標(biāo)注專利號(hào)、設(shè)計(jì)服務(wù)合同及客戶反饋)，明確成果轉(zhuǎn)化的具體場(chǎng)景與價(jià)值。

　　四、“人員資質(zhì)不全”與“制度未落地”

　　(一)核心要求與易踩坑點(diǎn)

　　1.設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)資質(zhì)：專職工業(yè)設(shè)計(jì)人員不少于10人，且其中50%以上具備本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。易踩坑點(diǎn)為“人員資質(zhì)證明不全”——如未提供設(shè)計(jì)人員學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)，或部分人員社保繳納記錄缺失，無(wú)法證明“專職”屬性;

　　2.管理制度落地：需建立完善的工業(yè)設(shè)計(jì)管理制度(含設(shè)計(jì)項(xiàng)目管控、成果保護(hù)、人員激勵(lì)等)，且有實(shí)際執(zhí)行記錄。易踩坑點(diǎn)為“制度僅為模板文件”——如僅提交制度文本，無(wú)對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)表、成果驗(yàn)收記錄、人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放憑證，證明制度未落地。

　　(二)應(yīng)對(duì)方向

　　提前核查設(shè)計(jì)人員的學(xué)歷、職稱證書(shū)及近6個(gè)月社保繳納記錄，確保人員資質(zhì)與專職屬性達(dá)標(biāo);整理管理制度對(duì)應(yīng)的執(zhí)行證據(jù)(如設(shè)計(jì)項(xiàng)目流程單、成果保護(hù)協(xié)議、激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放表)，證明制度有效運(yùn)行。
 

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