各區(qū)人力資源和社會保障局(博士后管理部門)，市直有關(guān)單位：

　　根據(jù)《廣州市貫徹落實〈關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見〉的實施意見》(穗組通〔2019〕42號)、《廣州市博士后管理服務(wù)工作實施辦法》(穗人社規(guī)字〔2024〕5號)，經(jīng)單位申報、主管部門審核、專家評審、市人力資源社會保障局核準和公示，現(xiàn)將第十二批廣州市博士后創(chuàng)新實踐基地名單予以公布(詳見附件)，并就有關(guān)要求通知如下：

　　一、加強招收培養(yǎng)，推動科技創(chuàng)新

　　博士后創(chuàng)新實踐基地是引進培養(yǎng)博士后青年創(chuàng)新人才的重要平臺。各博士后創(chuàng)新實踐基地要加強與高校、科研院所的產(chǎn)學研合作，按照相關(guān)規(guī)定委托博士后科研流動站招收培養(yǎng)適應(yīng)廣州高質(zhì)量發(fā)展所需的博士后人才，為博士后人員提供良好的科研和生活條件，大力支持博士后人員開展科技創(chuàng)新、參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、推動科技成果轉(zhuǎn)化，加快培養(yǎng)一批具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，進一步發(fā)揮博士后制度在推動企業(yè)創(chuàng)新和科技進步中的重要作用。

　　二、強化主體責任，完善基地建設(shè)

　　設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地的單位是對博士后人員進行管理的責任主體，要認真學習和落實國家、省、市博士后工作相關(guān)政策，制定本單位博士后工作具體管理辦法，明確專門的管理機構(gòu)，安排專人負責博士后日常管理服務(wù)工作。各博士后創(chuàng)新實踐基地要主動配合各級博士后管理部門的管理，及時做好博士后進出退站備查以及相關(guān)資助等申領(lǐng)工作，每年于12月1日前向市人力資源社會保障局報送本年度博士后工作情況。各博士后創(chuàng)新實踐基地在招收1名以上博士后人員進站半年后，可按照《廣州市博士后管理服務(wù)工作實施辦法》(穗人社規(guī)字〔2024〕5號)相關(guān)規(guī)定向市人力資源社會保障局申請新設(shè)站(基地)資助。

　　三、嚴格規(guī)范管理，加強指導(dǎo)服務(wù)

　　博士后創(chuàng)新實踐基地實行動態(tài)管理和定期評估，市人力資源社會保障局定期組織開展博士后創(chuàng)新實踐基地評估工作，對制度健全、管理規(guī)范、成績突出的博士后創(chuàng)新實踐基地擇優(yōu)推薦申報設(shè)立博士后科研工作站。各區(qū)博士后管理部門要履行好屬地管理責任，加強對本區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和服務(wù)，認真落實相關(guān)政策，及時幫助基地解決建設(shè)和運行中的困難和問題。

　　特此通知。
 

　　附件：第十二批廣州市博士后創(chuàng)新實踐基地入選單位名單

　　廣州市人力資源和社會保障局

　　2025年2月19日
 

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